Οι γυναίκες ζητούν ανυψώσεις – απλά δεν τους παίρνουμε

0

Είναι κοινώς υποτιθέμενο και αποδεκτό ως γεγονός ότι οι γυναίκες δεν ζητούν αυξήσεις τόσο συχνά όσο κάνουν οι άνδρες και έτσι δεν τις παίρνουν. Ο καλύτερος πωλητής του Sheryl Sandberg το 2013 Κλίνει μας είπε ότι (και πήρε πολλή φλόγα γι ‘αυτό), όπως και το 2007 Οι γυναίκες δεν ρωτούν, ένα από τα πιο αναγγέλλοντα βιβλία για διαπραγματεύσεις και ακόμη και μια αρπακτική μελέτη από το Χάρβαρντ το 2003: “Τα όμορφα κορίτσια δεν ρωτούν”. Λοιπόν, νέα έρευνα από το Χάρβαρντ έχει στρεβλώσει εντελώς το σενάριο: Οι γυναίκες ζητούν αύξηση μισθών συχνά όπως κάνουν οι άνδρες, βρήκε. Απλώς δεν τα παίρνουν.

Το 2016 ξεκίνησα η Ladies Get Paid, μια οργάνωση ανάπτυξης σταδιοδρομιών για τις γυναίκες, η οποία παρέχει εργαστήρια, εκδηλώσεις και ένα ηλεκτρονικό δίκτυο όπου περισσότερες από 30.000 γυναίκες σε όλο τον κόσμο συναντώνται για να μοιραστούν συμβουλές, πόρους, ευκαιρίες απασχόλησης και πολλά άλλα. Είναι ουσιαστικά μια ανάπαυλα από την εξαντλητική και συχνά απογοητευτική δυναμική των φύλων του χώρου εργασίας, που την ενέπνευσαν στην πρώτη θέση.

ΣΧΕΤΙΚΟ: Τα εκπληκτικά νομικά κενά που εμποδίζουν την ίση αμοιβή για τις γυναίκες

Οι λευκές γυναίκες κάνουν 78 δολάρια στο δολάριο, που οι άνδρες παίρνουν στο σπίτι, και είναι ακόμη χειρότερο για τις γυναίκες: οι μαύρες γυναίκες παίρνουν 64 σεντς – πράγμα που σημαίνει ότι θα πρέπει να δουλεύουν από τον περασμένο Ιανουάριο μέχρι τον 7ο Αυγούστου για να καλύψουν οι άνδρες πήραν το σπίτι τους το 2017- και οι Ισπανόφωνες γυναίκες κάνουν ένα ασήμαντο 55 σεντς στο δολάριο. Και τότε, ίσως στο πιο σκληρό τέχνασμα της πατριαρχίας, αυτή η διαφορά έχει κατηγορηθεί σε μεγάλο βαθμό για τις γυναίκες και τις κυρίαρχες τάσεις μας απλά να μην ζητάμε τι χρειαζόμαστε ή που αξίζουμε. Υπάρχει κάτι σοβαρό λάθος εδώ, και πηγαίνει πολύ πέρα ​​από τις γυναίκες που είναι ωραία με ό, τι μας δίνεται.

Σύμφωνα με τη μελέτη, η οποία διεξήχθη στην Αυστραλία, όπου οι εργοδότες κρατούν λεπτομερή αρχεία σχετικά με τη συμπεριφορά που ζητούσε από τους εργαζόμενους, οι γυναίκες που ζήτησαν να αποκτήσουν αύξηση κατά 15%, ενώ οι άνδρες αυξήθηκαν κατά 20%. Ενώ αυτό μπορεί να ακούγεται σαν μια μέτρια διαφορά, σε μια διάρκεια ζωής πραγματικά προσθέτει επάνω.

Προηγουμένως θεωρήθηκε ότι οι γυναίκες δεν ζητούν φόβο να ανατρέψουν τη σχέση με το αφεντικό τους. Αλλά η μελέτη διαπιστώνει ότι αυτό ισχύει εξίσου τόσο για τα αρσενικά όσο και για τα θηλυκά. Ένα στρώμα ασημένιας επένδυσης (εκτός από τη δικαιολογία της επιστήμης που επιβεβαιώνει το τι έχουν γνωρίσει όλες οι γυναίκες) είναι ότι η διαφορά συρρικνώνεται – οι συγγραφείς της μελέτης έγραψαν ότι οι γυναίκες και οι άνδρες στη νεώτερη ηλικιακή ομάδα ήταν «στατιστικά αδιάκριτες». να το κάνει σωστό.

Αυτή η νέα μελέτη επικεντρώνεται μόνο στους ανθρώπους που ζητούν να αυξήσουν τις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους, αλλά στη Ladies Get Paid, διαπιστώσαμε ότι τα μέλη μας συχνά φοβούνται ότι θα διαπραγματευτούν όταν πρόκειται για νέα δουλειά. Σίγουρα αυτές οι “όχι” συνομιλίες του 85% συμβάλλουν σε αυτό. Αν σας έχουν πει όχι, και αφήνετε τη δουλειά σας αναζητώντας μια καλύτερη ευκαιρία (η οποία είναι κοινή στις γυναίκες της δεκαετίας του ’30 ακριβώς λόγω της έλλειψης αμοιβής), όχι μόνο ξεκινάτε με μια κενή πλάκα και πρέπει να αποδείξετε τον εαυτό σας πάλι, το κάνετε με ένα μώλωπνο εγώ που έχει ήδη καταρριφθεί, ίσως ακόμη και επανειλημμένα.

Και αυτό είναι όπου κάποιες από τις προηγούμενες έρευνες εξακολουθούν να θεωρούνται έγκυρες. Νεαρά κορίτσια έχουν κοινωνικοποιηθεί για μεγάλο χρονικό διάστημα για να μην διαταράξουν, να καυχηθούν ή να προωθήσουν την πρώτη θέση, η οποία μπορεί να μας ακολουθήσει στην ενήλικη ζωή και στο χώρο εργασίας. Κάποιοι μπορεί να ανησυχούν για να βλάψουν τη σχέση με τον διευθυντή τους περιμένοντας περισσότερα (κάτι που γνωρίζουμε τώρα και οι άνδρες). άλλοι μπορεί να φοβούνται ότι μια συμφωνία quid-pro-quo θα βγει από αυτούς ζητώντας το. Η αργή οικοδόμηση των μισθών μας δεν συμβαίνει σε ένα κενό – ο μεγαλύτερος πολιτισμός γύρω από τις γυναίκες στην εργασία έχει πολλά να κάνει με αυτό. Και ομοίως, η επιτυχία της αύξησης δεν συμβαίνει λόγω της συνάντησης στην οποία το ζητάτε. είναι συχνά η καθυστερημένη ανταμοιβή για την εντατικοποίηση, την αξίωση πίστης για τις επιτυχίες σας, και την υπεράσπιση για τον εαυτό σας επανειλημμένα και με συνέπεια όλο το χρόνο. Αυτά τα παλιά πρότυπα μιας σχεδόν αθόρυβης γυναίκας δεν μας υπηρετούν – ειδικά δεν δουλεύουν.

ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ: Το μεγαλύτερο λάθος των χρημάτων που κάνουν οι γυναίκες

Γυναίκες της χιλιετίας γνωρίζουν ότι, επειδή τους είπαν ότι μεγαλώνουν, θα μπορούσαν να κάνουν οτιδήποτε έκαναν τα αγόρια – και σε μεγάλο βαθμό έχουν. Οι γυναίκες τώρα ξεπερνούν τους άνδρες σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Κερδίζουμε περισσότερα διδακτορικά. Έχουμε τα μάτια μας στις σουίτες C, στις πολιτικές έδρες και σε ολόκληρες βιομηχανίες που μας έχουν κρατήσει ιστορικά. Καταλαβαίνουμε ότι τα χρήματα ανοίγουν πολλές πόρτες και πιστεύουμε ότι πρέπει να το καταφέρουμε. Ρωτάμε – όπως διαπιστώνει η μελέτη του Χάρβαρντ – και, ακόμα, είμαστε καταρριμμένοι.

Έτσι λοιπόν; Εδώ είναι τρεις οδοφράγματα paycheck-και τι μπορείτε να κάνετε όταν χτυπάτε μέσα τους.

Ο φόβος της αυτοπροβολής

Οι γυναίκες μπορεί να ζητούν περισσότερα χρήματα, αλλά ίσως να μην κάνουν τόσο ισχυρή υπόθεση όσο μπορούσαν. Κατά τη διάρκεια της ίδιας της διαπραγμάτευσης και καθ ‘όλη τη διάρκεια του έτους, μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε παθητική γλώσσα (ξεκινώντας μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με “Λυπάμαι” και χρησιμοποιώντας προκριματικά όπως “απλά” και “πραγματικά”) και δεν λαμβάνουν τόση πίστωση για τη δουλειά μας . Είμαστε θύματα της λανθασμένης πεποίθησης ότι εάν κρατήσουμε τα κεφάλια μας κάτω και δουλέψουμε σκληρά, θα αναγνωριστούμε. Το βλέπω αυτό όλη την ώρα με τις γυναίκες που έρχονται σε Ladies Get Paid θέλοντας να μάθουν να υποστηρίζουν τον εαυτό τους, να πουν την ιστορία των νικών τους έτσι ώστε να μπορούν να πάρουν την αναγνώριση και τις ανταμοιβές που αξίζουν.

Τι μπορείς να κάνεις:

Βεβαιωθείτε ότι υποστηρίζετε τον εαυτό σας καθ ‘όλη τη διάρκεια του έτους, όχι μόνο όταν ο χρόνος επανεξέτασης κυλά γύρω. Προγραμματίστε συνεχείς συναντήσεις με τον διευθυντή σας για να ελέγξετε την ανάπτυξή σας και βεβαιωθείτε ότι έχετε υπερβεί τις προσδοκίες και πάντα να έχετε νέες προς εργασία. Καταλάβετε ποιες είναι οι προτεραιότητές τους και τι πρέπει να δουν από εσάς προτού να ανταμειφθείτε με αύξηση ή προβολή (ελπίζουμε και οι δύο!). Μάθετε πώς επηρεάζετε την επιχείρηση γενικά, ώστε να μπορείτε να ποσοτικοποιήσετε την αξία σας με σκληρούς αριθμούς. Παρακολουθήστε τα επιτεύγματά σας καθώς και τα θετικά σχόλια που λαμβάνετε από τον άμεσο διευθυντή ή άλλους σε ολόκληρο τον οργανισμό, ώστε να μπορείτε να το αναφέρετε όταν ζητάτε αύξηση.

Όταν ήρθε η ώρα να μιλήσετε για τις νίκες σας, σκεφτείτε πέρα ​​από το προφανές. Ποια εμπόδια ξεπεράσατε; Μήπως εξοικονομήσετε χρήματα για την εταιρεία; Βελτιώσατε τη δυναμική της ομάδας; Δημιουργήστε μια οργανωτική διαδικασία; Για να πείτε μια συναρπαστική ιστορία για το τι κάνατε, ακολουθήστε τη μέθοδο STAR: Ρυθμίστε τη σκηνή. ποια ήταν η εργασία; ποια ενέργεια κάνατε; και ποιο ήταν το αποτέλεσμα. Εάν αισθάνεστε άβολα μιλώντας για τον εαυτό σας, προσποιείτε ότι περιγράφετε μια σκηνή σε μια ταινία και είστε ο κύριος χαρακτήρας. Τα πράγματα συνήθως εργάζονται για αυτούς.

Έλλειψη Χορηγών

Για όλες τις ομιλίες της μέντορας αυτές τις μέρες, είναι οι χορηγοί που πρέπει να αναζητούμε. Αυτοί είναι επιρροή άνθρωποι που υποστηρίζουν για μας όταν δεν είμαστε στο δωμάτιο. Για παράδειγμα, κάποιος που σας φέρνει επάνω ως πιθανός ηγέτης σε μια συνάντηση γεμάτη στελέχη. (Ενώ ένας μέντορας μπορεί να σας δώσει συμβουλές για τον καφέ σας για το πώς να υποστηρίξετε τον εαυτό σας.) Δυστυχώς, οι άνδρες εξακολουθούν να κατέχουν την πλειοψηφία των ηγετικών θέσεων και το γεγονός είναι ότι είναι πιθανότερο να αισθάνονται κοντά σε κάποιον που τους θυμίζει τους εαυτούς τους. Έτσι, μαντέψτε τα ονόματα των οποίων αναδύονται σε αυτές τις συναντήσεις?

Τι μπορείς να κάνεις:

Προτείνετε την εφαρμογή ενός προγράμματος στην επιχείρησή σας, το οποίο διευκολύνει τις συνδέσεις ανάμεσα σε εργαζόμενους με υψηλή ισχύ και σε περισσότερους νέους. Σύμφωνα με το Κέντρο για την Αμερικανική Πρόοδο, λιγότερο από το 22% των γυναικών το κάνουν στο παρελθόν μεσαία διοίκηση. Εάν έχετε τα μάτια για την ενίσχυση, συναντήστε έναν ηγέτη που θαυμάσετε και να πάρετε το ραντάρ τους. Κάνετε κάτι που διευκολύνει την εργασία σας. Στη συνέχεια, ακολουθήστε το ζητώντας τους για καφέ ή για μεσημεριανό γεύμα για να μάθετε πώς έφτασαν εκεί που βρίσκονται. Εάν δεν κοιτάζουν έξω για σας, πρέπει να πηδήσετε από την περιφέρεια στην καθαρή θέα τους. Αν και υπάρχουν, θα μπορούσατε να προτείνετε η ανώτερη διεύθυνση να εξετάσει τη διαφάνεια των μισθών ή να φτάσει ακόμη πιο μακριά και να ασκήσει πίεση στον τοπικό σας νομοθέτη για να περάσει την απαγόρευση της ιστορίας μισθών, γεγονός που καθιστά παράνομη για τις εταιρείες να ζητούν από τους υποψήφιους υποψηφίους πόσο έκαναν στην τελευταία τους δουλειά μειώνει τις γυναίκες και τους ανθρώπους του χρώματος που δεν πληρώνουν). Μερικά καλά νέα: Έχει ήδη τεθεί σε ισχύ σε εννέα κράτη.

Το μόνο που πρέπει να κάνετε είναι να διατυπώσετε ένα σαφές επιχείρημα και να το υποστηρίξετε. Τα προγράμματα χορηγίας συνδέονται με τη βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων, γεγονός που οδηγεί σε διατήρηση που οδηγεί σε εξοικονόμηση χρημάτων. Και αν εξοικονομείτε τα χρήματά σας από την εταιρεία, υπάρχει μια σαφής περίπτωση για τους να κλωτσήσουν λίγο επιπλέον πίσω σε σας. 

Ο Απλός Σεξισμός

Newsflash: αυτό εξακολουθεί να υπάρχει. Είναι παγιδευμένο, είναι ύπουλο και θα χρειαστεί πολύς χρόνος και πολλή δουλειά προτού σταματήσει να επηρεάζει την καθημερινότητά μας.

Τι μπορείς να κάνεις:

Προτείνετε την ασυνείδητη εκπαίδευση μεροληψίας στην εργασία. Αυτό θα ωφελήσει όχι μόνο τις γραμμές των γυναικών, αλλά και τους ανθρώπους με χρώμα, τους ανθρώπους με ασθένειες ή αναπηρίες. κάθε περιθωριοποιημένη ομάδα ατόμων που αντιμετωπίζουν αδίκως κατά την εργασία. Και πάλι, τα στοιχεία δείχνουν ότι οι επενδύσεις αυτές πληρώνονται. Αλλά αν η επιχείρησή σας δεν θα έρθει για επίσημη εκπαίδευση, μπορείτε να το κάνετε ad-hoc, απλά ανυψώνοντας τις γυναίκες όποτε μπορείτε – προσπαθήστε να πείτε, “Ashley είχε μια καλή ιδέα νωρίτερα …” και να δώσει στηρίγματα σε έναν συνεργάτη στο μέση μιας μεγάλης συνάντησης. Η Ann Friedman ονόμασε αυτή τη “Θεωρία της Γυμναστικής” το 2013 – αν παίρνετε κάθε λάμψη, την αντικατοπτρίζετε στις γυναίκες γύρω σας. Αν είστε γυναίκα στην ηγεσία, είναι σημαντικό να υποστηρίζετε τις άλλες γυναίκες. Είσαι στο δρόμο σου; Φέρτε τα μαζί σας. Αντί να ανταγωνίζονται με τις άλλες γυναίκες στο δωμάτιο, μοιραστείτε τον πλούτο, έτσι να το πω. 

WATCH: Η συμβουλή χρήματος της Ellen Pompeo θα σας βοηθήσει να πάρετε το paycheck που σας αξίζει

Αυτές οι αλλαγές αργούν. Είναι πιθανό ότι δεν θα έχετε μια αύξηση μισθού την ίδια μέρα (εάν μόνο). Αλλά ο αντίκτυπος θα γίνει αισθητός πέρα ​​από τον εαυτό σας – και αυτό είναι το είδος της νίκης που είναι άνοδος-άξιος. 

Η Claire Wasserman είναι ο ιδρυτής της Ladies Get Paid, μιας πλατφόρμας ανάπτυξης σταδιοδρομίας για τις γυναίκες. Για το παρελθόν έτος, η Claire έχει ταξιδέψει τη χώρα που φιλοξενεί δημοτικές αίθουσες για χιλιάδες γυναίκες να μιλάνε για χρήμα, εργασία και αυτοπεποίθηση. Σήμερα γράφει ένα βιβλίο για την εμπειρία της.