Τα εκπληκτικά νομικά κενά που εμποδίζουν την ίση αμοιβή των γυναικών

χρόνος's Up

Η Fatima Goss Graves είναι πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του Εθνικού Κέντρου Νομικών Γυναικών, όπου έχει διαδραματίσει πολυάριθμους ρόλους που αγωνίζονται για την προώθηση ευκαιριών για γυναίκες και κορίτσια. Αυτή τη στιγμή διαχειρίζεται το Ταμείο Προστασίας Νομικών Προσφύγων Time to Up για την καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Εδώ εξετάζει τη νομιμότητα του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων.

Υπάρχουν δύο νόμοι για την αντιμετώπιση της μισθολογικής διάκρισης: ο νόμος για την ισότητα των αμοιβών, ο οποίος φθάνει τα 55 χρόνια φέτος, και ο τίτλος VII του νόμου για τα δικαιώματα των πολιτών, ο οποίος απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω απασχόλησης. Ωστόσο, οι μισθολογικές διακρίσεις εξακολουθούν να υφίστανται σε όλους σχεδόν τους τομείς. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι βελτίωσης αυτών των νόμων και δυσκολίας για τους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις – και για όσους κάνω διακρίσεις όσον αφορά την αμοιβή, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι υπάρχει περισσότερη λογοδοσία, ώστε οι εργοδότες να έχουν το κίνητρο να πληρώνουν τους ανθρώπους με τον σωστό τρόπο την πρώτη φορά.

Τα κενά

Με την πάροδο του χρόνου, έχουν αναπτυχθεί νομοθετικά κενά που έχουν διευκολύνει τους εργοδότες που πληρώνουν άδικα να μην βρεθούν υπεύθυνοι. Ένας μεγάλος λόγος που χάνονται αυτές οι υποθέσεις στο δικαστήριο είναι επειδή οι εργοδότες υποστηρίζουν ότι ένας παράγοντας διαφορετικός από το φύλο οδήγησε στην αθέμιτη αμοιβή. Οι εργοδότες μπόρεσαν να κερδίσουν ακόμα και όταν οι λόγοι που δίνουν για την αθέμιτη αμοιβή δεν περνούν πραγματικά τη δοκιμή οσμής. Είναι λόγοι που ακούγονται πολύ σαν σεξ, αλλά δεν το κάνουν λένε φύλο.

Υπάρχει επίσης το θεσμικό μέρος του νόμου περί ίσης αμοιβής, το οποίο ρωτά ποιος είναι ο συγκριτής σας. Όταν μιλάτε για μια σειρά αλλαγών, οι εταιρείες είναι σε θέση να φέσουν και να τσακίσουν τόσο πολύ ώστε να φαίνεται ότι κανένας δεν είναι διαθέσιμος για να συγκρίνετε τον εαυτό σας, γι ‘αυτό δεν είστε ποτέ πληρωμένοι πιο λιγο γιατί είστε ένα μοναδικό άτομο, ακόμα και όταν κάνετε κάτι πολύ παρόμοιο με κάποιον άλλο. Είναι σημαντικό να υπάρχουν πραγματικές και ουσιαστικές συγκρίσεις. Αυτό που δεν θέλετε είναι μια κατάσταση όπου όλοι θεωρούνται τόσο μοναδικοί που δεν μπορείτε να έχετε μια σύγκριση μήλων με μήλα.

ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ: Priyanka Chopra Έχασα έναν ρόλο ταινίας λόγω του χρώματος του δέρματος

Φατιμά Goss Wage Gap Lead - 2
Bettmann / Getty Images

Πώς να εντοπίσετε την αθέμιτη αμοιβή

Οι αποκλίσεις των αμοιβών είναι δύσκολο να εντοπιστούν. Είναι πολύ σπάνιο ότι κάποιος ξέρει πραγματικά τι κάνει ο ομόλογός του. Οι άνθρωποι συνήθως ανακαλύπτουν ότι πληρώνονται λιγότερα από ατύχημα: κάποιος κάνει περιστασιακά μια παρατήρηση και ανακαλύπτετε ότι κάνετε 10 τοις εκατό λιγότερο από το πρόσωπο που κάνει το ίδιο πράγμα με εσάς. Πρέπει να προσθέσουμε περισσότερη διαφάνεια στους μισθούς και να απαλλαγούμε από κανόνες που έχουν ορισμένοι εργοδότες που καθιστούν αδύνατο για τους ανθρώπους να μιλάνε για τους μισθούς τους για να δώσουν στους ανθρώπους τις πληροφορίες που χρειάζονται για να κάνουν μια ουσιαστική σύγκριση.

Πολλά κράτη έχουν επιλέξει να περιορίσουν τις ικανότητες των εργοδοτών να συμμετάσχουν στις πρακτικές που επέτρεψαν να πληρώσουν οι ανισότητες στις αμοιβές. Η Μασσαχουσέττη, η Νέα Υόρκη και η Καλιφόρνια ξεφορτώνουν την αντιστοίχιση μισθών, η οποία είναι η ιδέα ότι ό, τι κάνατε στην τελευταία σας η δουλειά είναι εκεί που αρχίζετε στην επόμενη δουλειά σας. Επειδή οι γυναίκες τείνουν να κάνουν λιγότερα, αυτό σημαίνει ότι ξεκινούν από μια χαμηλότερη βάση και που έχουν προηγουμένως χαμηλότερη αμοιβή στη δουλειά μετά από δουλειά. Αυτές οι διορθώσεις ενσωματώνονται τώρα στο νόμο Faircheck Paycheck, ο οποίος εισήχθη στο Σώμα και τη Γερουσία – αλλά δεν έχει ακόμη περάσει.

Ένα άλλο πράγμα που βοηθά στη διαφάνεια είναι η συλλογή πληροφοριών από τους εργοδότες. Τον περασμένο μήνα, η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των Η.Π.Α. (EEOC) υποτίθεται ότι θα ξεκινήσει να εφαρμόζει την είσπραξη των αμοιβών που θα παρέμενε σε όλους τους εργοδότες σε όλη τη χώρα, αλλά η διοίκηση του Trump την σταμάτησε να τεθεί σε ισχύ. Ορισμένα κράτη συλλέγουν τώρα αυτές τις πληροφορίες από τους εργοδότες, πράγμα που κάνει μερικά πράγματα: 1. Κάνουν τους εργοδότες πιο πιθανό να δουν τα στοιχεία των αμοιβών, γεγονός που μπορεί να αποτρέψει τις διαφορές των αμοιβών να συνεχίζονται και να συνεχίζονται χωρίς να το παρατηρούν κανείς. 2. Θα καταστήσει πιο έξυπνη την επιβολή των δικαιωμάτων των πολιτών σε επίπεδο ομοσπονδιακού και κρατικού, επειδή θα ενημερωθούν από τα στοιχεία για τις διαφορές στις αμοιβές των εργοδοτών.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: Πρωινό Τζο Cohost Mika Brzezinski δεν θα κάνει ποτέ αυτό το λάθος των χρημάτων πάλι

Πεδία χαμηλού εισοδήματος

Εκτός από τις αμοιβές, υπάρχουν διαφορές στις αμοιβές. Αυτό συμβαίνει όταν δύο άτομα κάνουν την ίδια δουλειά, αλλά το ένα είναι λιγότερο πιθανό να βρίσκεται στα υψηλότερα αμειβόμενα πεδία και υπερεκπροσωπείται στις χαμηλότερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Μπορούμε να καταπολεμήσουμε αυτό με την αύξηση του κατώτατου μισθού, τη διασφάλιση ότι υπάρχουν σημαντικές ευκαιρίες προώθησης και τη λήψη μέτρων για την άρση των προκαταλήψεων που μερικές φορές σέρνουν όταν οι άνθρωποι κάνουν αποφάσεις προώθησης.

Υπάρχει επίσης η ποινή μητρότητας ή η ποινή περίθαλψης, γεγονός που είναι γεγονός ότι οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να μοιραστούν μεγαλύτερο φορτίο της φροντίδας και αυτό εμφανίζεται στις αποδοχές τους. Έχουν υπάρξει μελέτες που δείχνουν ότι οι πατέρες λαμβάνουν πραγματικά ένα χτύπημα πληρώνουν, ενώ οι μητέρες κάνουν λιγότερο μετά από τα παιδιά.

Πρέπει να έχουμε περισσότερα κράτη να περάσουν τη νομοθεσία που καθιστά νόμους περί μισθολογικών διακρίσεων ουσιαστικό. Ταυτόχρονα, πρέπει να κάνουμε πράγματα που θα συμβάλουν επίσης στη μείωση του συνολικού μισθολογικού χάσματος, όπως η αύξηση των μισθών και η αντιμετώπιση των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες όσον αφορά τόσο τη φροντίδα όσο και την εργασία. Εκτός από τα νομοθετικά πλαίσια και τα πλαίσια εφαρμογής, αυτή είναι μια σημαντική στιγμή για τους ηγέτες της οργάνωσης. Οι άνθρωποι πρέπει να κάνουν τους δικούς τους ελέγχους και να κάνουν διορθώσεις για να αποφύγουν τις ανισότητες στις αμοιβές στους δικούς τους χώρους εργασίας. Αυτή είναι μια στιγμή όπου θα μπορούσαμε να χρησιμοποιήσουμε και πολλούς ηγέτες του ιδιωτικού τομέα. Πολλοί άνθρωποι υπέγραψαν την υποχρέωση ίσης αμοιβής του Λευκού Οίκου, στην οποία οι επιχειρήσεις δεσμεύονται για την ισότητα των αμοιβών, από αρκετά χρόνια πριν – θα πρέπει να συνεχίσουν να επιδιώκουν την εφαρμογή αυτής της υποχρέωσης.

Πραγματικές περιπτώσεις που δεν πιστεύετε

Μία περίπτωση που μένει ακόμα μαζί μου: Ο εργοδότης δημιούργησε ένα διαφορετικό σχέδιο ασφάλισης, το οποίο οι άνδρες ήταν επιλέξιμοι για το αν οι γυναίκες εργαζόμενοι ήταν επιλέξιμες. Οι γυναίκες εργοδότες θα μπορούσαν να αποκτήσουν μόνο αυτοδύναμη κάλυψη και οι άνδρες εργαζόμενοι που είχαν οικογένειες θα μπορούσαν να αποκτήσουν οικογενειακή κάλυψη. Αυτοί βασίζονταν πλήρως στα στερεότυπα σχετικά με το ποιοι ήταν οι «οικονομολόγοι». Η υπόθεση αυτή ήταν τόσο καλή υπενθύμιση για τις ανησυχίες που υπήρχαν όταν οι άνθρωποι πέρασαν για πρώτη φορά τον νόμο για την ισότητα των αμοιβών. Η αλήθεια είναι ότι οι γυναίκες είναι και οι οικογενειάρχες – όχι μόνο μερικές φορές, αλλά τις περισσότερες φορές. Μη καταβάλλοντας στους γυναικούς δίκαιους μισθούς, αυτό όχι μόνο υπονομεύει την οικονομική ασφάλεια των γυναικών, υπονομεύει την οικονομική ασφάλεια των οικογενειών τους.

Οποιαδήποτε περίπτωση πρόκειται να πάρει ένα πραγματικό φόρο για το άτομο που αγωνίζεται για το δικαίωμά τους να πληρώνονται δίκαια. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι τόσο σημαντικό να υπάρχουν κίνητρα για να μπορούν οι εργοδότες να κάνουν ό, τι πρέπει να κάνουν για πρώτη φορά: να πληρώσουν σωστά τους υπαλλήλους τους, να διενεργούν τους ελέγχους για να βεβαιωθούν ότι δεν υπάρχουν τυχαία λάθη που , αν υπάρχουν, διορθώστε τα. Το κόστος για τον μεμονωμένο εργαζόμενο που μεταβάλλεται από έναν εργοδότη είναι πολύ μεγαλύτερο από το κόστος που ο εργοδότης θα απορροφήσει για να το διορθώσει.

ΒΙΝΤΕΟ: Οι γυναίκες με τις μεγάλες αδυναμίες πραγματοποιούν μισθολογικές διαπραγματεύσεις

ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ: 4 συμβουλές για τη διαπραγμάτευση μιας αύξησης που κάθε γυναίκα πρέπει να ξέρει

Πρέπει να καταπολεμήσουμε τις αμοιβές σε όλα τα μέτωπα. Πρέπει να βελτιώσουμε τους νόμους μας, πρέπει να αυξήσουμε τους μισθούς, πρέπει να διασφαλίσουμε ότι οι γυναίκες θα έχουν περισσότερες ευκαιρίες σε θέσεις εργασίας υψηλότερης αμοιβής. Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι οι γυναίκες που εργάζονται και φροντίζουν δεν υφίστανται διακρίσεις όταν είναι έγκυες και διασφαλίζουν ότι έχουν πρόσβαση σε άδεια μετ ‘αποδοχών, ημερών ασθενείας και φροντίδας παιδιών υψηλής ποιότητας και προσιτής τιμής. Τώρα είναι η ώρα για ακτιβισμός.

– Όπως είπε στον Claire Stern

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

+ 70 = 76

map