Изненадващите правни пропуски, предотвратяващи равното заплащане на жените

0

път's Up

Фатима Гос Грейвс е президент и главен изпълнителен директор на Националния юридически център за жените, където е заемала многобройни роли, които се борят за разширяване на възможностите за жени и момичета. Понастоящем администрира Фонда за правна защита Time to Up за борба със сексуалния тормоз на работното място. Тук тя обсъжда законосъобразността на разликата в заплащането на жените и мъжете.

Има два закона, които се отнасят до дискриминацията по отношение на заплащането: Законът за равно заплащане, който се превръща в 55-годишна възраст тази година, и дял VII от Закона за гражданските права, който забранява дискриминацията по отношение на заетостта. Но платената дискриминация продължава да съществува в почти всички сектори. Съществуват редица начини за подобряването на тези закони и затрудняването на работодателите да дискриминират – и за тези, които правя дискриминиране на заплащането, за да се гарантира, че има по-голяма отчетност, така че работодателите да имат стимул да плащат на хората правилния начин за пръв път.

Вратите

С течение на времето в законодателството се развиват вратички, които улесняват работодателите, които плащат на хората несправедливо, че не са отговорни. Една голяма причина тези дела да загубят в съда е, защото работодателите твърдят, че фактор, различен от пола, поражда несправедливо заплащане. Работодателите успяват да спечелят дори когато причините, които дават за несправедливо заплащане, не преминават успешно теста за миризмата. Те са причини, които звучат много като секс, но не го правят казвам секс.

Съществува и част от Закона за равно заплащане, която пита кой е вашият сравнителен продукт. Когато говорим за редица промени, компаниите са в състояние да отрежат и да зарежат толкова много, че изглежда, че никой не е на разположение, за да се сравнявате с вас, така че затова никога не сте платени по-малко защото сте уникален човек, дори когато правите нещо много подобно на някой друг. Възможно е да има действителни и смислени сравнения е важно. Това, което не искате, е ситуация, при която всички се считат за толкова уникални, че не можете да имате сравнение с ябълки към ябълки.

ХАРАКТЕРИСТИКА: Прийянка Чопра изгуби ролята на филм заради цвета на кожата си

Фатима Goss Wage Gap Lead - 2
Бетман / Гети изображения

Как да открием несправедливо заплащане

Несъответствията при заплащането са трудни за откриване. Много е рядко, че някой наистина знае какво прави техният колега. Хората обикновено разбират, че те се плащат по-малко случайно: някой небрежно прави забележка и откривате, че правите 10% по-малко от този, който прави същото нещо като вас. Трябва да добавим повече прозрачност около заплатите и да се отървем от правилата, които някои работодатели правят невъзможно хората да говорят за заплатите си, за да дадат на хората информацията, от която се нуждаят, за да направят смислено сравнение.

Много държави са избрали да ограничат възможностите на работодателите да се захванат с практиките, които позволиха да се промъкнат неплатежоспособните заплати. Масачузетс, Ню Йорк и Калифорния се освобождават от заплащане, което е идеята, че каквото сте направили в последната работа е мястото, където започвате в следващата си работа. Тъй като жените са склонни да направят по-малко, това означава, че те започват от по-нисък хоризонт и по-ниски заплати за работа след работа. Тези поправки сега са включени в Закона за честността на заплатите, който беше въведен в Камарата и Сената, но все още не е изтекъл.

Друго нещо, което помага за прозрачността, е събирането на информация за заплатите от работодателите. Миналия месец Комисията за равни шансове за заетост в САЩ (EEOC) трябваше да започне да прилага събирането на заплати, което щеше да отиде на всички работодатели в цялата страна, но администрацията на “Тръмп” я спря да не влезе в сила. Редица държави обаче събират тази информация от работодателите, което прави няколко неща: 1. Това прави работодателите по-склонни да погледнат данните за заплатите, което може да попречи на несъответствията в заплащането да продължат и без да го забелязват. 2. Тя ще направи уплътняването на гражданските права, което се случва на федерално и държавно ниво, по-умно, защото ще бъде информирано от данните за разликите в заплащането от работодателите.

Свързани: Сутрин Джо Cohost Mika Brzezinski никога няма да направи тази грешка на парите отново

Полета с ниски доходи

В допълнение към несъответствията в заплащането има несъответствия в заплащането. Това е, когато двама души вършат същата работа, но е по-малко вероятно да бъдат в най-платените полета и да са прекалено представени в най-нископлатените работни места. Можем да се борим с това, като увеличим минималната работна заплата, гарантираме, че има значителни възможности за насърчаване и предприемаме стъпки за премахване на отклоненията, които понякога се промъкват, когато хората вземат решения за промоция.

Съществува и Наказанието за майчинство или наказанието “Попечител”, което е фактът, че жените са по-склонни да споделят по-голямо натоварване на полагащото грижи, а това се проявява в техните заплати. Има проучвания, които показват, че бащите всъщност получават заплати, докато майките правят по-малко, след като имат деца.

Трябва да имаме повече държави, които да приемат законодателството, което прави нашите закони за дискриминация при заплащане значими. В същото време трябва да направим нещата, които също ще помогнат за намаляване на разликата в заплащането, като повишаване на заплатите и преодоляване на предизвикателствата на жените да бъдат ангажирани както с грижите, така и с работата. Извън законодателния и изпълнителния контекст това е важен момент за организационните лидери. Хората трябва да правят собствени одити и да правят корекции, за да избегнат различията в заплащането на собствените си работни места. Това е момент, в който бихме могли да използваме и много лидери от частния сектор. Много хора са подписали Заявката за равно заплащане в Белия дом, в която предприятията обещават да получат равно заплащане от преди няколко години – те трябва да продължат да се стремят да изпълнят този залог.

Реални дела, които не бихте повярвали

Един случай, който все още остава с мен: Работодателят е създал различен застрахователен план, според който мъжете отговарят на условията за това, за какво отговарят жените-служители. Жените работодатели биха могли да получат само еднократно покритие, а служителите от мъжки пол, които имат семейства, биха могли да получат семейно покритие. Те напълно разчитаха на стереотипите за това кои са “семейните жители”. Този случай беше толкова добър напомняне за загрижеността, която беше налице, когато хората приеха за първи път Закона за равно заплащане. Истината е, че жените са и лидери на храна – не само понякога, но и през повечето време. Като не плащат на жените справедливи заплати, това не само подкопава икономическата сигурност на жените; това подкопава икономическата сигурност на семействата им.

Всеки случай ще отнеме реални данъци върху лицето, което се бори за правото си да бъде платено справедливо. Ето защо е толкова важно да има стимули за работодателите да направят това, което трябва да направят за първи път: да плащат на служителите си правилно, да правят одитите, за да се уверят, че няма непреднамерени грешки, които да се изплъзват и , ако има, поправете ги. Разходите за всеки отделен работник, който е заменен от работодател, е много повече от разходите, които работодателят би усвоил, за да го поправи.

ВИДЕО: Големите жертви на жените правят преговори за заплати

СВЪРЗАНИ: 4 съвета за договаряне на повишаване, което всяка жена трябва да знае

Трябва да се борим срещу дискриминацията по отношение на заплащането на всички фронтове Трябва да подобрим нашите закони, трябва да повишим заплатите, трябва да гарантираме, че жените имат повече възможности в по-високоплатените работни места. Трябва да се уверим, че жените, които работят и се грижат за тях, не са дискриминирани, когато са бременни и се уверят, че имат достъп до платен отпуск, платени дни на болест и грижи за деца, които са висококачествени и достъпни. Сега е моментът за активизъм.

– Казах на Клер Стърн